• Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
  • Pranešk apie nelegalų darbą tel.: (8 5) 213 9750

 

Консультация по поводу применения субсидиарной ответственности в строительном секторе в случае, если работодатель является субподрядчиком   2021-11-26

Информируем, что 1 ноября 2021 года вступили в силу поправки к статьям 108, 109, 139 и 213 Трудового кодекса Литовской Республики (далее – Трудовой кодекс) в отношении применения субсидиарной ответственности в строительном секторе в случае, если работодатель является субподрядчиком. Частью 5 статьи 139 ТК установлено, что в том случае, если работодатель является субподрядчиком, подрядчик несет субсидиарную ответственность за оплату труда, включая повышенную плату за сверхурочную работу, работу ночью, работу в выходные и праздничные дни, плату работнику, выполняющему работы, установленные в законе Литовской Республики о строительстве.

Стоит обратить внимание, что работодатель несет ответственность за исполнение обязанностей, связанных с выплатой заработной платы работнику, включая повышенную плату за сверхурочную работу, работу ночью, работу в выходные и праздничные дни (далее – заработная плата). В тех случаях, когда работодатель (субподрядчик) не выплачивает работнику принадлежащую ему заработную плату полностью или частично, подрядчик несет субсидиарную ответственность, т.е. обязанность выплатить работнику невыплаченную заработную плату переходит к подрядчику. Стоит упомянуть, что субсидиарная ответственность подрядчика применяется в том случае, когда субподрядчик не выплачивает заработную плату работнику, выполняющему работы, установленные в законе Литовской Республики о строительстве (напр., земляные работы, кладка, бетонирование, монтаж, установка фундамента и кровли, столярные, отделочные работы, работы по запуску и наладке оборудования).

Стоит отметить, что субсидиарная ответственность подрядчика, если работодатель является субподрядчиком, установленная в части 5 статьи 139 ТК, ограничивается правами работника на заработную плату, включая повышенную плату за сверхурочную работу, работу ночью, работу в выходные и праздничные дни, отработанные при выполнении рабочих функций по договору строительного подряда, заключенного между подрядчиком и субподрядчиком (часть 6 статьи 139 ТК). Так субсидиарная ответственность подрядчика, если работодатель является субподрядчиком, установленная частью 5 статьи 139 ТК, ограничена и применяется в случаях, когда: 1. подрядчика и субподрядчика (работодателя) связывают правовые отношения по договору строительного подряда (т.е. стороны заключили договор строительного подряда), которые регламентируются положениями главы XXXIII Гражданского кодекса Литовской Республики; и 2. работник получает право на заработную плату за выполнение рабочих функций при исполнении договора строительного подряда (т. е. рабочие функции, выполняемые работником, связаны с выполнением договора строительного подряда). Стоит отметить, что понятие договора строительного подряда установлено в статье 6 681 Гражданского кодекса. Пункт 1 упомянутой статьи устанавливает, что по договору строительного подряда подрядчик обязуется в срок, установленный в договоре, построить здание в соответствии с заданием заказчика или выполнить другие строительные работы, а заказчик обязуется создать для подрядчика необходимые условия для проведения строительных работ, принять результат работ и оплатить установленную в договоре цену. В соответствии с частью 2 статьи 6 681 Гражданского кодекса договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятий, зданий, жилых домов и иных сооружений, а также на выполнение монтажных, пусковых или иных работ. Нормы третьего раздела главы XXXIII Гражданского кодекса применяются и в отношении работ по капитальному ремонту зданий и оборудования, если договором не установлено иное. Для того, чтобы определить, являются ли отношения, сложившиеся между сторонами, договорными отношениями по договору строительного подряда, рассматривается вся общность обстоятельств. Чтобы различать договор строительного подряда и другие гражданско-правовые договоренности (напр., договоры об оказании услуг, купли-продажи), среди прочего можно оценить предмет договора (в случае договора строительного подряда основной целью является получение конкретного результата строительных работ (напр., построить сооружение, выполнить земляные работы, кладку, бетонирование, монтаж, установку фундамента и кровли, столярные, отделочные работы, работы по запуску и наладке оборудования), в случае договора строительного подряда подрядчик действует самостоятельно и принимает на себя риск, связанный с результатом строительных работ.

Стоит упомянуть, что положения части 5 статьи 139 ТК применяются в тех случаях, когда субподрядчик и субсубподрядчик заключают договор строительного субсубподряда. Таким образом, если работодатель является субсубподрядчиком, субподрядчик несет субсидиарную ответственность за выплату заработной платы работнику, выполняющему работы, установленные в Законе Литовской Республики о строительстве.

Дополнительно стоит отметить, что субсидиарная ответственность подрядчика, если работодатель является субподрядчиком, применяется независимо от того, является ли сотрудник иностранного работодателя командированным в Литовскую Республику, или является литовским работником при выполнении договоров строительного подряда, заключенных после 1 ноября 2021 года, для договоров строительного подряда, заключенных до 1 ноября 2021 года, распространяется правило, действующее до изменений, о субсидиарной ответственности подрядчика только в отношении командированного работника иностранного поставщика услуг.

Для снижения вероятности возникновения ответственности подрядчика в результате невыполнения субподрядчиком обязательств, связанных с выплатой заработной платы, подрядчикам рекомендуется в договоре строительного подряда предусмотреть дополнительные права подрядчиков, напр., контролировать выплату заработной платы субподрядчиком своим работникам, и обязанности субподрядчиков, напр., предусмотреть обязательство предоставить подрядчику информацию о совершенных соответствующих расчетах с работниками субподрядчика.

Стоит обратить внимание, что при ненадлежащем выполнении работодателем, который является субподрядчиком по договору строительного подряда, обязанности выплатить работнику заработную плату, работник может требовать ее выполнения и, обращаясь в комиссию по решению трудовых споров для рассмотрения трудового спора, указать в качестве ответчиков не только работодателя (субподрядчика), но и подрядчика, который может быть самостоятельной стороной трудового спора. Таким образом, при невыполнении работодателем (субподрядчиком) требования выплатить принадлежащую работнику заработную плату полностью или частично, обязанность выполнить указанное требование переходит к подрядчику.