• Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
  • Pranešk apie nelegalų darbą tel.: (8 5) 213 9750

 

Общеприменимые коллективные договоры или коллективные договоры, соответствующие подобным критериям, на территории Литовской Республики   2021-04-29

В Литве отсутствует система, согласно которой коллективные договоры объявлялись бы общеприменимыми, поэтому выбрано применение расширенных коллективных договоров на уровне выше работодателя, соответствующих критериям, предусмотренным вторым и третьим параграфом пункта 8 статьи 3 Директивы (ЕС) 2018/957 – должны применяться нормы национальных (межотраслевых), территориальных и отраслевых (производствa, услуг, профессиональные) коллективных договоров или отдельных их положений, применение которых было расширено.

Необходимо отметить, что в настоящее время отсутствуют национальные (межотраслевые), территориальные и отраслевые (производствa, услуг, профессиональные) коллективные договоры или их отдельные положения, действие которых было расширено.

Применение коллективных договоров на уровне работодателя
Положения коллективных договоров на уровне работодателя применяются только к временным работникам и в той мере, в какой необходимо обеспечить применение принципа недискриминации в отношении таких работников (согласно ст. 5 Директивы 2008/104/EB). Применяемые положения касаются: 1) защиты беременных, недавно родивших, кормящих грудью женщин, работников, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет; 2) запрета дискриминации по признаку пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, семейного положения, намерения завести ребенка, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и ассоциациям, возраста; 3) продолжительности максимального рабочего времени и минимального времени отдыха, сверхурочной работы, перерывов работы в ночное время, отпуска и государственных праздников. Предприятие по временному трудоустройству обязано обеспечить, чтобы заработная плата временного работника за работу в пользу пользователя временного труда была не меньше заработной платы, которая выплачивалась бы ему в случае, если бы пользователь временного труда трудоустроил временного работника по трудовому договору на этом же рабочем месте, за исключением случаев, когда временные работники, работающие по бессрочному договору о временной работе, между направлениями на работу получают заработную плату от предприятия по временному трудоустройству и размер этой заработной платы между направлениями на работу является таким же, как и во время направлений на работу.