• Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
  • Pranešk apie nelegalų darbą tel.: (8 5) 213 9750

 

Условия труда временных работников, их недискриминация и двойная командировка   2021-04-29

В период выполнения работы в пользу пользователя временного труда пользователь временного труда обязан обеспечить, что в отношении работника, командированного в Литовскую Республику в качестве временного работника, будут применяться такие же, как и действующие в отношении работников пользователя временного труда и применяемые на месте работы положения законов, коллективных договоров (т.е. на него будут распространяться не только положения расширенных национальных (межотраслевых), территориальных и отраслевых (производствa, услуг, профессиональных) коллективных договоров, но также коллективных договоров на уровне работодателя) и других норм трудового права, касающиеся:

  • защиты беременных, недавно родивших, кормящих грудью женщин, работников, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет;
  • запрета дискриминации по признаку пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, семейного положения, намерения завести ребенка, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и ассоциациям, возраста;
  • продолжительности максимального рабочего времени и минимального времени отдыха, сверхурочных часов, перерывов работы в ночное время, отпуска и государственных праздников.

Предприятие по временному трудоустройству обязано обеспечить, чтобы заработная плата временного работника за работу в пользу пользователя временного труда была не меньше заработной платы, которая выплачивалась бы ему в случае, если пользователь временного труда устроил бы временного работника на работу по трудовому договору на том же рабочем месте, за исключением случаев, когда временные работники, работающие по бессрочному договору о временной работе, между направлениями на работу получают заработную плату от предприятия по временному трудоустройству и размер этой заработной платы между направлениями на работу является таким же, как и во время направлений на работу. Пользователь временного труда несет субсидиарную ответственность за исполнение обязанности платить временному работнику за работу в пользу пользователя временного труда такую заработную плату, которая выплачивалась бы ему в случае, если пользователь временного труда устроил бы временного работника на работу по трудовому договору на том же рабочем месте. Во время исполнения этой обязанности пользователь временного труда должен по требованию предприятия по временному трудоустройству представить информацию о заработной плате, выплачиваемой устроенным им на работу работникам соответствующей категории.
Временным работникам предоставляется право пользоваться имеющейся у пользователя временного труда инфраструктурой труда и отдыха работников, удовлетворения их интересов (комнатами отдыха, столовой, услугами по присмотру за детьми, транспортными услугами и др.) на тех же условиях, какими пользуются работники пользователя временного труда, за исключением случаев, когда применение разных условий является оправданным в силу объективных причин.

Пользователь временного труда обязан информировать предприятие по временному трудоустройству о вышеуказанных условиях труда и заработной плате на предприятии.

Дополнительное направление временного работника в другое государство
Пользователь временного труда обязан информировать предприятие по временному трудоустройству до предположительного начала работы на территории другого государства, если временный работник, командированный на территорию Литовской Республики, в целях оказания услуг пользователя временного труда будет дополнительно направлен в другое государство. В таком случае будет считаться, что предприятие по временному трудоустройству направило такого работника в командировку на территорию того другого государства.