• Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
  • Pranešk apie nelegalų darbą tel.: (8 5) 213 9750

 

Долгосрочные командировки и подача мотивированного сообщения   2021-04-29

Если фактическая продолжительность командировки превышает 12 месяцев, в отношении командированного работника применяются все нормы Трудового кодекса Литовской Республики и других нормативных правовых актов Литовской Республики, регламентирующих трудовые отношения, включая национальные (межотраслевые), территориальные и отраслевые (производствa, услуг, профессиональные) коллективные договоры или отдельные их положения, применение которых было расширено, кроме норм, касающихся условий заключения и прекращения трудового договора, а также условий соглашений о неконкуренции.
Если производится замена командированного работника другим командированным работником, выполняющим ту же работу на том же месте выполнения трудовых функций, то фактической продолжительностью командировки считается общая продолжительность соответствующих периодов командировки отдельных командированных работников. Условие той же работы на том же месте выполнения трудовых функций оценивается с учетом характера оказываемой услуги, трудовой функции, адреса (адресов) выполнения трудовой функции и других обстоятельств, связанных с выполнением трудовой функции.
Фактическая продолжительность командировки начинает считаться с 30.07.2020 г., а периоды командировок до 30.07.2020 г. не включаются в общую продолжительность фактической командировки.
Работодатель, принадлежащий к юрисдикции иностранного государства, может продлить вышеуказанную фактическую продолжительность командировки путем представления в территориальное отделение Государственной инспекции труда мотивированного сообщения (по которому на командированного работника распространяются не все условия труда, а только предусмотренные в пункте 2 статьи 108 Трудового кодекса Литовской Республики), однако, не превышая при этом фактической продолжительности командировки 18 месяцев.  Мотивированное сообщение подается электронным способом на сайте Государственной инспекции труда путем заполнения формы мотивированного сообщения о продлении срока, предусмотренного в пункте 4 статьи 108 Трудового кодекса Литовской Республики, на литовском или английском языке. В данной форме сообщения указывается информация о работодателе, который направил работника в командировку, информация о командированном работнике, конкретный срок, до которого фактическая продолжительность командировки будет продлена, и конкретные причины такого продления срока. Мотивированное сообщение должно быть представлено, пока фактическая продолжительность командировки не превышает 12 месяцев. Если мотивированное сообщение подано после этого срока, считается, что срок, предусмотренный пунктом 4 статьи 108 Трудового кодекса Литовской Республики, не продлен.

Если фактическая продолжительность командировки превышает 12 месяцев (или 18 месяцев, если срок продлен), в отношении командированного работника применяются все нормы Трудового кодекса Литовской Республики и других нормативных правовых актов Литовской Республики, регламентирующих трудовые отношения, включая национальные (межотраслевые), территориальные и отраслевые (производствa, услуг, профессиональные) коллективные договоры или отдельные их положения, применение которых было расширено, кроме норм, касающихся условий заключения и прекращения трудового договора, а также условий соглашений о неконкуренции.
В настоящее время отсутствуют национальные (межотраслевые), территориальные и отраслевые (производствa, услуг, профессиональные) коллективные договоры или их отдельные положения, действие которых было расширено.

Дополнительно применяются положения Трудового кодекса Литовской Республики и других нормативных правовых актов Литовской Республики, регулирующих трудовые отношения, касающиеся:

  • уважительного отношения к семейным обязательствам работника (ст. 28 Трудового кодекса);
  • поощрения стремления работника к профессиональному развитию (ст. 29 Трудового кодекса);
  • защиты имущественных и неимущественных интересов (ст. 31 Трудового кодекса);
  • неполного рабочего времени (ст. 40 Трудового кодекса);
  • простоя (ст. 47 Трудового кодекса);
  • дистанционной работы (ст. 52 Трудового кодекса);
  • целевого отпуска (по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком, на обучение, творческий отпуск, неоплачиваемый отпуск) (ст. 131–137 Трудового кодекса);
  • неоплачиваемого свободного времени (ст. 137 Трудового кодекса);
  • дополнительного отпуска (п. 2 ст. 138 Трудового кодекса);
  • удлиненного отпуска (п. 1 ст. 138 Трудового кодекса);
  • дополнительного времени отдыха работникам, воспитывающим ребенка (п. 3–4 ст. 138 Трудового кодекса);
  • возмещения ущерба (ст. 151–157 Трудового кодекса);
  • прочих условий труда, которые в соответствии с правовыми актами применяются к работникам, непосредственно трудоустроенным на территории Литовской Республики (за исключением норм, касающихся условий заключения и прекращения трудового договора, а также соглашений о неконкуренции).

Вышеперечисленные положения можно найти, перейдя по расположенной ниже ссылке на Трудовой кодекс.