• Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
  • Pranešk apie nelegalų darbą tel.: (8 5) 213 9750

 

Командированные граждане третьих стран   2021-04-29

Если командированный работник является гражданином третьей страны, он должен иметь действующее разрешение на работу. Компания, принимающая командированного работника, обязана обратиться с заявлением о выдаче разрешения на работу в Службу занятости и представить следующие документы:

  • копию действующего дорожного документа иностранца;
  • заверенную копию договора об оказании услуг или выполнении работ, заключенного между компанией в Литовской Республике и компанией-отправителем. Вместе с существенными условиями в договоре на оказание услуг или выполнение работ должны быть утверждены условия, обеспечивающие гарантии командированных работников, предусмотренных статьей 108 Трудового кодекса, и отдельно указаны размер заработной оплаты и рабочее время командированного работника во время командировки в Литовской Республике;
  • заверенную копию свидетельства о регистрации отправляющей компании или выписку из зарубежного государственного реестра;
  • заверенную копию трудового договора иностранца с отправляющей компанией;
  • документ, выданный компетентным органом иностранного государства, подтверждающий, что иностранец был трудоустроен в отправляющей компании и застрахован социальным страхованием в этом иностранном государстве в течение по крайней мере последних трех (3) месяцев, и обязательство отправляющей компании, что иностранец остается застрахованным социальным страхованием в этом иностранном государстве в течение периода его командировки в Литовскую Республику. Если компетентный орган иностранного государства не представляет документ о социальном страховании конкретного лица, представляется подтверждающая это информация и справка отправляющей компании о том, что иностранец в течение по крайней мере трех (3) месяцев за последние полгода был застрахован социальным страхованием, а также справка компетентного органа иностранного государства, подтверждающая, что компания-отправитель не имеет задолженности по взносам государственного социального страхования;
  • информацию отправляющей компании об имеющейся у иностранца квалификации;
  • копию платежного поручения или квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере, установленном Правительством Литовской Республики.
  • справку о действующих административных взысканиях.

Документы рассматриваются и решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение семи (7) рабочих дней.

Документы, выданные в иностранных государствах, должны быть легализованы или заверены апостилем в установленном порядке, если иное не предусмотрено иными правовыми актами. Перевод документов, составленных не на литовском языке, должен быть заверен подписью переводчика, который выполнял перевод. Копии документов должны быть заверены подписью руководителя работодателя или его уполномоченного лица и печатью, если компания обязана ее иметь.

Командированному гражданину третьей страны разрешение на работу выдается на срок, предусмотренный в договоре об оказании услуг или выполнении работ, заключенном между компанией в Литовской Республике и отправляющей компанией, но не более чем на 1 (один) год. В течение этого срока работник должен иметь действующий трудовой договор в отправляющей компании. Иностранец может быть снова направлен на работу в Литовскую Республику, если после истечения срока действия разрешения на работу прошло более 3 месяцев.

Кроме действующего разрешения на работу на период командировки гражданин третьей страны должен иметь действующую национальную визу D.

Командированный гражданин третьей страны не может работать у другого работодателя или выполнять услуги/работы, не указанные в его разрешении на работу.