• Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772
  • Pranešk apie nelegalų darbą tel.: (8 5) 213 9750

 

Государственная инспекция труда Литовской Республики

Миссия – оберегать здоровье, жизнь и трудоспособность работников посредством поддержания социального диалога и предупреждения нарушений трудового законодательства, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Видение – быть надежным партнером;

Ценности – уважение, доверие, ответственность, партнерство.

  1. Контроль и предупреждение нарушений законов и подзаконных правовых актов  о труде
  2. Предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  3. Рассмотрение жалоб и запросов
  4. Консультирование работников и работодателей
  5. Контроль нелегального труда
  6. Ведение реестра потенциально опасного оборудования
  7. Разрешение индивидуальных трудовых споров
  8. Просвещение общественности

Работа иностранцев на предприятиях Литовской Республики допускается путем применения нескольких способов узаконения труда:

1. Командировка работника.

Командировка работника означает, что иностранец, работающий по трудовому договору на предприятии, учрежденном в третьей стране, может быть командирован работать на предприятие, зарегистрированное в Литовской Республике, на основании заключенного между данными предприятиями договора о предоставлении услуг или выполнении работ либо в качестве специалиста в соответствии с имеющейся профессиональной квалификацией сроком до одного года.
К правомерному направлению иностранца в командировку применяются следующие требования:
  1. до командировки иностранец должен проработать на направляющем предприятии иностранного государства не менее чем последние 3 месяца;
  2. в период работы в иностранном государстве и в течение срока командировки в Литовскую Республику иностранец остается застрахованным социальным страхованием в соответствующем иностранном государстве.
    Командированный иностранец, руководствуясь ст. 58, п. 12 закона «О правовом положении иностранных граждан», освобождается от обязанности получить разрешение на работу в Литовской Республике. В данном случае иностранцу достаточно иметь национальную визу D на срок командировки в Литву.
    Следует обратить внимание, что командированные иностранцы не могут быть направлены выполнять трудовые функции на другие предприятия, кроме предприятия, на которое они были командированы, и которое ходатайствовало о выдаче национальной визы.
    Трудовым кодексом Литовской Республики установлено, что к командированному иностранцу, невзирая на то, что он работает по трудовому договору, заключенному в иностранном государстве, должны применяться нормы трудового права Литовской Республики, устанавливающие:
    1. максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность отдыха;
    2. минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
    3. минимальную заработную плату, включая повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни;
    4. условия труда временных работников;
    5. охрану труда и здоровья работников;
    6. охрану труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, беременных, недавно рожавших и кормящих грудью работниц;
    7. запрещение дискриминации в сфере труда.

2. Непосредственное трудоустройство иностранца на литовском предприятии.

Общее правило, предусмотренное законом «О правовом положении иностранных граждан» - иностранец, намеревающийся работать в Литовской Республике, обязан получить разрешение на работу. Разрешение на работу может быть выдано иностранцу при наличии следующих условий:
  1. в Литовской Республике нет специалиста, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым работодателем;
  2. представлено обязательство работодателя трудоустроить иностранца по трудовому договору сроком не менее чем на 6 месяцев;
  3. представлены документы, удостоверяющие наличие у иностранца квалификации и опыта работы в соответствии с имеющейся квалификацией не менее одного года в течение последних двух лет, за исключением иностранцев, прибывших на работу в качестве стажеров или практикантов.
Обращаем Ваше внимание на следующие особенности труда иностранных работников в Литве:
  1. разрешение на работу необходимо иностранцу даже в тех случаях, когда он фактически не прибывает в Литовскую Республику, а трудоустраивается на предприятии Литовской Республики по трудовому договору о дистанционной работе;
  2. при трудоустройстве иностранца по трудовому договору заработная плата данного работника не может быть менее заработной платы жителя Литовской Республики, выполняющего такую же работу у того же работодателя, а в случае отсутствия таких работников – заработная плата иностранца не может быть менее последней объявленной Департаментом статистики Литвы среднегодовой месячной заработной платы брутто в хозяйстве страны по соответствующему виду экономической деятельности;
  3. Трудовой договор с иностранцем составляется в письменной форме в порядке, установленном законодательством Литовской Республики, на литовском и другом понятном для иностранца языке;
  4. иностранец не вправе работать у какого-либо другого работодателя, кроме указанного в разрешении на работу, выполнять какие-либо другие трудовые функции (работу по определенной профессии, квалификации, специальности или занимать определенную должность), кроме той, на которую выдано разрешение на работу.

Важно знать: выданная иностранцу шенгенская виза или въезд в Литву в безвизовом режиме при наличии биометрического паспорта не предоставляет гражданину третьей страны права на работу в Литовской Республике на каком-либо основании (ни по трудовому договору, ни на основании командировки, также не предоставляет право заниматься индивидуальной деятельностью).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется, находясь в подчинении у работодателя, и в его пользу выполнять трудовую функцию, а работодатель обязуется платить ему за это заработную плату.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Только после заключения письменного трудового договора работник может пользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством. Работа без заключения трудового договора – нелегальная работа. В таком случае работник является социально незастрахованным, он не защищен трудовым законодательством. Нелегальный труд запрещен законодательством Литовской Республики.
 Существует несколько видов трудовых договоров:

  1. бессрочный – это обычный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  2. срочный – трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 2 лет, а при договоренности о различных функциях – до 5 лет) или на период выполнения определенных работ;
  3. о временной работе – когда работа выполняется в пользу лица, указанного предприятием временного трудоустройства (работодателем);
  4. о работе подмастерьем – с целью приобретения на рабочем месте необходимой профессиональной квалификации;
  5. о проектной работе – срочный трудовой договор в целях достижения конкретного проектного результата;
  6. о работе на условиях деления рабочего места – когда двое работников договариваются о делении одного рабочего места;
  7. о работе на нескольких работодателей – та же трудовая функция выполняется для нескольких работодателей;
  8. о сезонной работе – трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ.

Условия трудового договора

Со своим работодателем необходимо договориться о следующих обязательных условиях трудового договора: трудовые функции, оплата труда и место работы.
Также важно договориться о: виде трудового договора; норме и режиме рабочего времени (продолжительности рабочего дня, рабочей недели, распределении рабочего времени в течение рабочей недели); даты начала работы. При выполнении неквалифицированной работы в «обычное» рабочее время 40 часов в неделю заработная плата не может быть менее установленного Правительством минимального месячного оклада или минимальной почасовой ставки. Заработная плата за квалифицированную работу должна быть больше минимального оклада.
В трудовом договоре стороны имеют право договориться об испытательном сроке. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, в течение которых стороны (как работодатель, так и работник) могут прервать трудовые отношения более простым способом – достаточно представить письменное предупреждение за 3 рабочих дня.
Работник может приступать к работе не ранее чем на следующий день после заключения трудового договора. Работодатель дает работнику разрешение приступить к работе только поле ознакомления работника под подпись с условиями труда, нормами трудового права, устанавливающими порядок на рабочем месте, требованиями по охране труда и здоровья работника.

 Заработная плата должна быть установлена трудовым договором (не устным соглашением). Может быть установлена почасовая ставка (оплата производится за приходящиеся на месяц часы работы) или месячный оклад (выплачивается одинаковая сумма, без учета приходящегося на месяц количества часов).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц или, при наличии письменного заявления работника, один раз в месяц. Заработная плата выплачивается по указанным в трудовом договоре дням.

За работу в выходные (если таковая не предусмотрена графиком) или праздничные дни работодатель обязан платить вдвое больше либо, по просьбе работника, отработанное время, умноженное на 2, может быть прибавлено к ежегодному отпуску. При необходимости работы в ночное время (с 22 час. до 6 час.) или выполнения сверхурочной работы, такая работа оплачивается в полуторакратном размере. Сверхурочная работа в праздничный день оплачивается в 2,5-кратном размере.

 Норма продолжительности рабочего времени в неделю – 40 часов. Работодатель с работником могут договориться о неполном рабочем времени, т.е. более короткой, чем 40-часовой рабочей неделе, однако оплата в таком случае будет пропорциональна отработанному времени. Максимальная продолжительность рабочего времени (вместе со сверхурочными) не должна превышать 12 часов работы в день и 52 часов в неделю, а при наличии договоренностей о дополнительной работе – не более 60 часов в неделю.

Работники обязаны работать в установленное графиками работы (сменности) время. Графики должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за 7 дней до их вступления в силу.

В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Перерыв предоставляется не позднее, чем через 5 часов работы. Продолжительность отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее одиннадцати часов к ряду, а продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 35 часов.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – не менее 20 рабочих дней (при 5 рабочих днях в неделю) или не менее 24 рабочих дней (при 6 рабочих днях в неделю). При меньшем или отличном количестве рабочих дней в неделю работнику должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее чем 4 недели.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем в последний рабочий день перед началом ежегодного отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных период просрочки выплаты прибавляется к следующему ежегодному отпуску, если работник подаст соответствующее заявление в течение первых 3 рабочих дней после окончания ежегодного отпуска.

Работник имеет право по собственной инициативе без указания уважительных причин досрочно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 20 календарных дней. Также работодатель с работником в любой момент могут предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, путем заключения письменного соглашения о расторжении трудового договора. Расчет с увольняемым работником (выплату заработной платы, компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска и другие выплаты, связанные с трудовыми правовыми отношениями) работодатель должен произвести не позднее, чем до окончания трудовых отношений, либо, по отдельной договоренности работника и работодателя – не позднее, чем в течение 10 рабочих дней после окончания трудовых отношений.

Возникшие между работодателем и работником разногласия относительно трудовых отношений могут стать предметом индивидуального трудового спора. Индивидуальным трудовым спором относительно права является разногласие между работником или другими участниками трудовых отношений, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, возникающее при заключении, изменении, выполнении или расторжении трудового договора, а также вследствие несоблюдения или ненадлежащего соблюдения норм трудового права в трудовых отношениях между работником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам является обязательным досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров относительно заработной платы, условий трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, правомерности отстранения работника от работы, увольнения работника, о возмещении неимущественного вреда и т.п.

Письменное заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора работник может подать в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав. Данный срок может быть возобновлен решением комиссии по трудовым спорам, если указанные в заявлении причины пропуска срока комиссией по трудовым спорам будут признаны уважительными.

По вопросам идентификации нарушений прав в сфере охраны труда и здоровья работников,  трудовых прав и применения мер административного воздействия работники также вправе обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда и ее территориальные отделы.  

Проконсультироваться по телефону можно позвонив по общему справочно-консультационному телефону по вопросам трудового права (8 5) 213 9772 или лично явиться в Государственную инспекцию труда для консультации. Запросы можно подавать в письменной форме, по электронной почте, путем представления электронных запросов через www.vdi.lt либо задавать вопросы в аккаунте Государственной инспекции труда в  социальной сети Facebook“.

В связи с невыплатой заработной платы или другими нарушениями трудовых прав иностранный гражданин, работающий в Литве, может лично явиться для консультации или подать заявление в комиссию по трудовым спорам в любом территориальном отделе Государственной инспекции труда с понедельника по четверг с 7.30 до 11.30 час. и с 12 до 16.15 час., по пятницам с 7.30 до 11.30 час. и с 12 до 15 час. Прием заявлений и жалоб дополнительно производится каждую среду в течение двух часов после окончания рабочего времени, кроме Вильнюсского отдела (см. нижеприведенную информацию).

В административном здании Государственной инспекции труда по адресу ул. Агуону 4, Вильнюс, прием заявлений и жалоб производится в течение всего рабочего дня и во время обеденного перерыва (с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00 час., по пятницам с 8.00 до 15.45 час.). Дополнительно каждую среду в течение двух часов после окончания рабочего времени прием заявлений и жалоб производится в административном здании Государственной инспекции труда по адресу ул. Альгирдо 19, Вильнюс. 

в Вильнюсе (ул. Кауно 1A, 01314 Вильнюс)

(8 5) 210 4721

в Каунасе  (ул. Аушрос 44, 44157 Каунас)

(8 37) 338 506

в Клайпеде (пр. Тайкос 28, 91220 Клайпеда)

(8 46) 495 064

в Шяуляй (ул. Дваро 50 , 76346 Шяуляй)

(8 41) 524 635

в Паневежисе (ул. Республикос 38, 35173 Паневежис)

(8 45) 430 195

в Утяне (ул. Аушрос 2, 28241 Утяна)

(8 389) 61 226

в Алитусе (ул. Твиртовес 1/ ул. Науйойи 2, 62113 Алитус)

(8 315) 73 370

в Мариямполе (ул. Витауто 17, 69299 Мариямполе)

(8 343) 54 921

в Таураге  (ул. Жямайтес 37, 72235 Таураге )

(8 446) 61 085

в Тяльшяй (ул. Республикос 32, 87333 Тяльшяй)

(8 444) 60 269

 

Министерство социальной защиты и труда и Государственная инспекция по труду получают информацию, что недобросовестные работодатели, трудоустраивая у себя граждан третьих стран, собирают с них денежные средства на покрытие возможных издержек. При этом pаботодатели пользуются отсутствием у граждан третьих стран знаний законов Литвы и государственного языка. Как правило, граждане третьих стран не решаются обращаться в государственные органы.
В случае возникновения вопросов по трудовым правоотношениям вы всегда можете обращаться за консультацией в государственную инспекцию по труду по телефону (8 5) 213 9772 (+370 521 39 772) или в письменном виде (через электронную форму запроса или через Facebook).
Ниже представлено разъяснение по поводу такого побора денежных средств.

  • Сбор средств в фонды, предназначенные для покрытия потенциальных издержек работодателя, ровно предназначенные для возмещения ущерба, нанесенного работодателю, являются необоснованным и незаконным.
  • Отчисления с заработной платы работника могут осуществляться только при соблюдении положений трудового кодекса.
  • Отчисления из заработной платы на возмещение ущерба могут осуществляться только в случае выявления работодателем нарушения работником своих трудовых обязанностейпри наличии вины последнего.
  • Согласно трудовому праву литвы рабочие несут ограниченную материальную ответственност в рамках: За исключением случаев, предусмотренных в Трудовомkодексе либо в иных законодательных актах, работник обязан возместить весь причиненный им материальный ущерб в размере не более 3 (трех) его средних заработных плат, а если материальный ущерб нанесен по большой неосторожности работника – в размере не более 6 (шести) его средних заработных плат.
  • Работник обязан полностью возместить ущерб лишь в следующих случаях: умышленное нанесение ущерба; нанесение ущерба деянием, имеющим признаки преступления; нанесение ущерба работником в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических, токсичных или психотропных веществ; ущерб, нанесенный нарушением хранения конфиденциальной информации либо соглашения о неконкуренции; нанесение работодателю нематериального ущерба; в случае, когда возмещение полного материального ущерба предусмотрено в коллективном договоре.
  • Письменное указание работодателя об удержаниис причитающейся работнику заработной платы возмещения ущерба может быть принято не позднее чем в течение 3 (трех) месяцев со дня выявления ущерба. Размер такого удержания не может превышать 1 (одной) средней заработной платы работника. Для отчислений, превышающих указанный размер, либо в случаях просроченных вычетов, работодатель в праве требовать возмещения ущерба в порядке, установленном для рассмотрения трудовых правовых споров (трехсторонний орган, действующий по региональному принципу, решения которого принимаются представителями профсоюзов и работодателей данного региона, а также местного отделения Государственной инспекции по труду).
  • При удержании с причитающейся заработной платы возмещения ущерба на основании письменного указания работодателя, дожны соблюдаться предельные размеры  вычетов. Это означает, что размер отчисления  с заработной платы, не превышающей утвержденного Правительством ЛР минимального месячного оклада (с 01.01.2018 МРОТ в Литве составляет 400 евро), не может превышать  20 % выплачиваемой заработной платы нетто. Из части заработной платы, превышающей размер утвержденной Правительством Минимального месячного оклада, отчисляется 70 % выплачиваемой заработной платы. Если работник считает oтчисления для погашения ущерба необоснованными и (или) не соответствующими порядку, закрепленному в Трудовом кодексe, он вправe в течение 3 (трех) месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорaм. Контакты Комиссии по трудовым спорaм можно найти по адресу https://www.vdi.lt/Forms/DGK_kontaktai.aspx.