• Konsultacijų ir pranešimų apie nelegalų darbą tel. (8 5) 213 9772

 

 

29-07-2022

Keičiasi kilnojamojo darbo kompensacijos


Šiuo metu galiojančio Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 144 str. 8 d. nustatyta, kad  darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.
Šios kompensacijos gyventojų pajamų mokesčiu ir valstybinio socialinio draudimo įmokomis neapmokestinamos. Pagal VMI pateiktus duomenis, 2020 m. Lietuvoje registruoti 4 993 juridiniai asmenys už kilnojamojo pobūdžio darbą pagal DK 144 str. 8 d. 90 618 darbuotojams išmokėjo 134 753 809 Eur. kompensacijų. Iš kurių daugiausia (53,2 %) buvo išmokėta statybų sektoriuje (42 900 darbuotojų išmokėta 71,4 mln. Eur), antroje vietoje – transporto sektorius (16 %).
Atsižvelgiant į tai, kad DK 144 str. 8 d. numatytomis kompensacijomis tam tikrais atvejais galimai piktnaudžiaujama ir mokamos maksimalios kompensacijos, kuriomis iš esmės mokamas darbo užmokestis, taip pat numatytos kompensacijos neigiamai veikia darbuotojo padėtį, t. y., naudojantis kasmetinėmis atostogomis, į atostoginių skaičiavimą minimos kompensacijos nėra traukiamos, taip pat jos neįtraukiamos naudojantis ir socialinėmis garantijomis (ligos, senatvės pensijos ir kitomis išmokomis), priimtos DK pataisos, kuriomis nuo 2023 m. birželio 1 d. panaikinamos aptariamos kompensacijos. Prieš įsigaliojant šiems pakeitimams numatytas pereinamasis laikotarpis ir nuo 2022 m. lapkričio 1 d. sumažinamas tokių kompensacijų dydis nuo 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio iki 30 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio.
Pažymėtina, kad dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu darbo sutartyje arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas darbovietėje galiojančioje darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje, darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo (pareigybės) darbo pobūdį bei kitas reikšmingas aplinkybes. Tuo atveju, jeigu konkretus kompensacijos dydis nustatytas darbo sutartyje ir jis didesnis nei 30 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, nuo 2022 m. lapkričio 1 d. sumažėjus maksimaliam dydžiui, darbdavio sprendimu gali būti keičiama sulygta darbo sutarties sąlyga dėl kompensacijos dydžio mažinimo, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams (DK 45 str. 4 d.).

 

Visos naujienos ir renginiai