VALSTYBINĖ DARBO INSPEKCIJA - Darbo teisės subjektų atstovavimas

Darbo kodekso straipsnis	Straipsnio pavadinimas	Trumpas nuostatų turinys	Pastaba
23 str. 1 d. 2 p.	Darbdavių (toliau-D) pareigos, susijusios su darbuotojų atstovais (toliau- DA)	Priimant sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų teisinei padėčiai	D konsultuojasi, o įstatymų nustatytais atvejais gauna DA sutikimą.
47 str. 2 d.	Informavimas ir konsultavimas	D informuoja DA apie įmonės veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių būklę ir konsultuojasi su DA.	D privalo reguliariai, ne rečiau kaip kartą per metus, informuoti DA apie dabartinę ir būsimą įmonės (struktūrinio padalinio) veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių būklę ir konsultuotis su jais.
47 str. 3 d.	Informavimas ir konsultavimas	D informuoja DA apie sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo iš darbo ir konsultuojasi su DA.	Prieš priimdamas sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo iš darbo, D privalo informuoti DA ir su jais konsultuotis. Informavimas turi apimti planuojamų atleidimų priežastis, bendrą ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal jų kategorijas, laikotarpį, per kurį bus nutraukiamos darbo sutartys, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją. Konsultacijomis turi būti siekiama išvengti grupės darbuotojų atleidimų ar sumažinti jų skaičių arba sušvelninti šių atleidimų padarinius.
47 str. 4 d.	Informavimas ir konsultavimas	D informuoja DA apie sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, o taip pat konsultuojasi su DA.	Prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, D privalo informuoti DA ir konsultuotis su jais dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti.
47 str. 5 d.	Informavimas ir konsultavimas	Kiti DA informavimo ir konsultavimosi su DA atvejai	Kiti informavimo ir konsultavimo atvejai, sąlygos ir tvarka gali būti numatomi įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse (toliau – KS), darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimuose
101 str. 2 d.	Konkursas	Konkursinių pareigų sąrašų ir konkursų nuostatų tvirtinimas	Konkursinių pareigų sąrašus ir konkursų nuostatus (ne valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose) tvirtina D arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į DA nuomonę.
103 str. 2 d.	Kvalifikaciniai egzaminai	Kvalifikacinių egzaminų tvarkos (ne valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose) nustatymas	Kvalifikacinių egzaminų tvarką (ne valstybės ir savivaldybių įmonėse) nustato D, atsižvelgdamas į DA nuomonę .
109 str. 2 d.	Terminuota darbo sutartis	Neleidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio	Leidžiama, kai tai numato kiti įstatymai arba KS arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą. (Terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui galima sudaryti tik po 2010 m. rugpjūčio 1 d. įsteigtoms naujoms darbo vietoms. Tokios darbo sutartys gali būti sudaromos ne ilgesniam laikui kaip iki 2015 m. liepos 31 d.)
114 str. 2 d.	Papildomas darbas ir antraeilės pareigos	Galimybė dirbti antraeilėse pareigose ar darbus kitoje darbovietėje	Tokio darbo ypatumus nustato Vyriausybė ir KS.
115 str.	Nuotolinio darbo sutartis	Joje gali būti nustatyta, kad darbuotojas darbo sutartyje sulygtą funkciją arba dalį sulygtų funkcijų atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose.	Tokių darbo sutarčių ypatumus nustato Vyriausybė ir KS.
117 str.	Kitų darbo sutarties rūšių ypatumai	Darbo sutartys su ūkininkų ūkių ir kitų žemės subjektų darbuotojais, specialios paskirties įmonių darbuotojais	Tokių darbo sutarčių ypatumus nustato norminiai teisės aktai ir KS.
130¹str. 3 ir 4 d.	Grupės darbuotojų atleidimas	Prieš įteikdamas įspėjimus D turi surengti konsultacijas su DA. Išvados įforminamos protokolu, kurį pasirašo D bei DA.	Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą D privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai Vyriausybės nustatyta tvarka pasibaigus konsultacijoms su DA ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą. Darbo sutartis negali būti nutraukiama pažeidus pareigą pranešti teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su DA.
134 str. 1 ir 4 d.	Garantijos darbuotojų atstovams	Darbuotojų, išrinktų į DA organus atleidimas pagal 129 str. bei profesinės sąjungos ar darbo tarybos pirmininko atleidimas pagal 129 str. ir 136 str. 3 d. 1 p.	Atleisdamas šiuos darbuotojus D privalo gauti DA organo sutikimą. KS gali būti nustatyta, kad ši garantija taikoma ir kitiems darbuotojams. Įstatymuose ar KS nustatytais atvejais darbuotojai negali būti atleidžiami iš darbo negavus ir kitų organų sutikimo
147 str. 1 d.	Darbo laiko režimas	Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija.	Grafikai tvirtinami suderinus su DA arba KS nustatyta tvarka.
149 str. 1 d.	Suminė darbo laiko apskaita	Suminės darbo laiko apskaitos įvedimas	Atsižvelgus į DA nuomonę ar kitais KS nustatytais atvejais.
151 str. 7 p.	Išimtiniai atvejai, kai leidžiami viršvalandiniai darbai	Išimtiniai atvejai, kai leidžiami viršvalandiniai darbai	Viršvalandiniai darbai leidžiami šiame straipsnyje, o taip pat ir KS numatytais atvejais.
152 str. 1 d.	Viršvalandinių darbų trukmė	Darbuotojo viršvalandinis darbas per 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per metus. Gali būti nustatyta kitokia, bet ne daugiau kaip 180 per metus, metinė viršvalandinių darbų trukmė.	Kitokia (bet ne daugiau kaip 180 val. per metus) metinė viršvalandinių darbų trukmė nustatoma KS
158 str. 6 d.	Pertrauka pailsėti ir pavalgyti	Pertraukos pradžia, pabaiga ir kitos sąlygos	Pertraukos sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės (toliau-DTT), darbo grafikai, KS ir darbo sutartis.
159 str. 5 d.	Papildomos ir specialios pertraukos	Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta.	Pertraukų suteikimo tvarka, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, nustatoma KS bei DTT.
161 str. 3 d.	Savaitės nepertraukiamasis poilsis	Nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus.	Grafikai tvirtinami suderinus su DA arba KS nustatyta tvarka.
184 str. 2 d.	Nemokamos atostogos	Nemokamų atostogų dėl kitų priežasčių (neišvardintų šio straipsnio 1 d. 1-8 p.) suteikimas	KS nustatyta tvarka
188 str. 1 d.	Darbo apmokėjimo organizavimas	Darbo apmokėjimo dydžių, sąlygų nustatymas	Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi KS, o jei KS nėra, - DTT ar kituose vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose, suderinus su DA.
188 str. 2 d.	Darbo apmokėjimo organizavimas	Konkrečių apmokėjimo dydžių, sąlygų nustatymas	Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse.
192 str. 1 d.	Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų	Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų mokamas padidintas tarifinis atlygis.	Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi KS ir darbo sutartyse.
230 str.	Darbo tvarkos taisyklės	Darbo tvarką darbovietėje apibrėžia DTT	DTT tvirtina D, suderinęs su DA.
256 str. 1 d.	Visiškos materialinės atsakomybės sutartis	Visiškos materialinės atsakomybės sutartys gali būti sudaromos su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe.	Tokių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas KS.
269 str. 1 d.	Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos priemones	D privalo informuoti darbuotojus ir su jais konsultuotis visais darbuotojų saugos ir sveikatos būklės, analizės, kontrolės ir kt. klausimais, įsteigiant darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus.	Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatus tvirtina D suderinęs su įmonės DA.