Ką būtina žinoti kiekvienam darbingo amžiaus žmogui, kad jis būtų tikras, jog jį gina darbo įstatymai?
Dirbant be darbo sutarties darbdavys Jums gali neatlyginti už darbą. Susirgę negausite pašalpos, susižalojus darbe nebus atlyginama žala. Žuvus darbo vietoje, artimieji ne tik netektų brangaus žmogaus – jie negautų ir piniginių išmokų
LEGALAUS ĮSIDARBINIMO ABĖCĖLĖ
Kas gali dirbti?
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato, kad dirbti gali asmuo, nuolatinis Lietuvos gyventojas, kuriam yra sukakę šešiolika metų. Tačiau Lietuvos teisės aktai nedraudžia (su tam tikromis išimtimis) nustatytiems lengviems darbams atlikti sudaryti darbo sutartį su vaiku nuo 14 iki 16 metų.
Kaip man pradėti dirbti?
Tam, kad pradėti dirbti, reikia sudaryti su kita šalimi – darbdaviu – darbo sutartį.
Kas yra darbo sutartis?
Darbo sutartis - darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose teisės aktuose ir šalių susitarimu. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, iš kurių vienas tenka darbuotojui. Tik sudarius rašytinę darbo sutartį darbuotojas galės pasinaudoti įstatymuose numatytomis garantijomis.
Dėl ko aš privalau susitarti darbo sutartyje?
Darbdavys ir darbuotojas bet kuriuo atveju privalo sulygti dėl šių būtinųjų darbo sutarties sąlygų:
- dėl darbuotojo darbo vietos;
- dėl darbo funkcijų – dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų;
- dėl darbo užmokesčio.
Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartyje.
Visos būtinosios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. Toks sutikimas nereikalingas tik ypatingais, Darbo kodekse nustatytais atvejais (Darbo kodekso 121 straipsnis).
Ką dar turėčiau papildomai aptarti darbo sutartyje?
Norėdami išvengti galimų ginčų, tiek darbdavys, tiek darbuotojas darbo sutartyje turėtų kuo išsamiau aptarti visas juos dominančias, jiems svarbias papildomas sąlygas: dėl išbandymo, materialinės atsakomybės, profesijų jungimo ir kt.
Kada aš galiu pradėti dirbti?
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Kada man turi įteikti darbo pažymėjimą?
Prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys privalo įteikti darbuotojui nustatytos formos jį identifikuojantį dokumentą (darbo pažymėjimą su darbuotojo nuotrauka, vardu, pavarde, pareigų pavadinimu ir kt.), kurį darbuotojas privalo nešiotis ar laikyti darbo metu darbdavio (ar įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklėse) nurodytoje vietoje.
O jei ketinu dirbti ne pagal darbo sutartį?
Tada, atsižvelgiant į būsimąją veiklą, Jums reikės:
- arba įsigyti verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą,
- arba įregistruoti įmonę,
- arba įsigyti licenciją,
- arba veiklą įforminti pagal autorinę sutartį.
Netylėkite, jei darbe pažeidžiamos Jūsų teisės!
Valstybinės darbo inspekcijos Pasitikėjimo telefonas (8 5) 213 9750.
