Государственная инспекция труда Литовской Республики
Миссия – оберегать здоровье, жизнь и трудоспособность работников посредством поддержания социального диалога и предупреждения нарушений трудового законодательства, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Видение – быть надежным партнером;
Ценности – уважение, доверие, ответственность, партнерство.
Работа иностранцев на предприятиях Литовской Республики допускается путем применения нескольких способов узаконения труда:
1. Командировка работника.
Нововведения в области командирования работников на территорию Литовской Республики с 30.07.2020
В сфере условий труда, применяемых для командированных работников (статья 108 Трудового кодекса):
- будут применяться обязательные нормы, устанавливающие заработную плату (вместо ранее установленной минимальной заработной платы); за такую же или равноценную работу должна выплачиваться одинаковая заработная плата;
- предусмотрены два новых условия, которые должны будут применяться к командированным работникам, если будут предусмотрены и будут применяться к местным работникам, - обеспечить проживание работников, когда им не на постоянном месте работы обеспечивает работодатель, а также оплата расходов (при поездках на постоянное место выполнения трудовых функций на территории Литовской Республики (далее - ЛР) и назад, а также командировок на территории ЛР и за границу (не в целях оказания услуг);
- суточные, в целях их включения в заработную плату, должны будут четко отделяться от фактических дорожных расходов, расходов на ночлег и питание;
- новые положения, предусмотренные для долгосрочных командировок. Если продолжительность командировки превысит 12 месяцев, будет начато применение всех норм нормативных правовых актов ЛР, регламентирующих трудовые отношения, в том числе национальные (межотраслевые), территориальные и отраслевые, (производствa, услуг, профессиональные) коллективные договоры или отдельные их положения, применение которых было расширено, кроме условий норм о заключении трудовых договоров и их прекращении, а также условия соглашений о не конкуренции. Возможно продление продолжительности 12 месяцев посредством мотивированного уведомления работодателя, представленного электронным способом Государственная инспекция труда (ГИТ), однако данное продление не сможет превышать фактической продолжительности командировки 18 месяцев. Если командированный работник будет заменен другим командированным работником, выполняющим ту же работу на том же месте выполнения трудовых функций, продолжительностью командировки считается общая продолжительность периодов командировки отдельных командированных работников. Исчисление фактической продолжительности командировки начнется с 30.07.2020. Периоды командировок до 30.07.2020 не будут включены в общую продолжительность фактической командировки;
- командированные временные работники*. В целях обеспечения применения к ним не дискриминационного принципа закреплена обязанность пользователя временного труда информировать предприятие временного трудоустройства о применимых им условиях труда и заработной плате постольку, поскольку это связано с положениями, предусмотренными в ст. 75 Трудового кодекса (о защите беременных, недавно родивших, кормящих грудью работниц, работников, воспитывающих ребенка до трех лет, и лиц в возрасте до восемнадцати лет; о запрете дискриминации; о максимальном времени работы и минимальном времени отдыха; о продолжительности сверхурочной работы, о продолжительности перерывов в ночные часы работы, о продолжительности отпуска и государственных праздников; о заработной плате);
*Временное трудоустройство не идентично посредничеству при трудоустройстве, поскольку в последнем случае трудовой договор между лицом и посредником, который помогает найти работу, не заключается
- положение о двойном командировании. Если временный работник, командированный на территорию ЛР, в целях оказания услуг пользователя временного труда будет дополнительно отправлен в другое государство, тогда будет считаться, что предприятие временного трудоустройства командировало данного работника на территорию этого другого государства и о работе временного работника на территории другого государства пользователь временного труда будет обязан уведомить предприятие временного трудоустройства до начала предусмотренной работы на территории другого государства;
для командируемых водителей авто-транспортных средств, осуществляющих международныe перевозки грузов и (или) пассажиров, временно применяeтся требование о минимальной заработной плате, не применяются новые положения о обеспечeнии проживания работников и компенсации расходов, а также положения о командировках, превышающих 12 месяцев.
Уведомление ГИТ о работнике, командированном на территорию ЛР
Изменён порядок представления уведомления работодателя, принадлежащего к юрисдикции иностранного государства, о работнике, командированном на территорию ЛР. С 30.07.2020 уведомление ГИТ о командированном работнике будет представляться лишь электронным способом, заполнив на интернет-сайте ГИТ форму уведомления о командированном работнике. Уведомление должно быть представлено не позднее, чем до началa работ работника на территории ЛР и работодатель, принадлежащего к юрисдикции иностранного государства, сможет его заполнять и предoставлять на английском языке.
Статьи 108 и 109 Трудового кодекса
Новый порядок командировок работников в Литву
2. Непосредственное трудоустройство иностранца на литовском предприятии.
Общее правило, предусмотренное законом «О правовом положении иностранных граждан» - иностранец, намеревающийся работать в Литовской Республике, обязан получить разрешение на работу. Разрешение на работу может быть выдано иностранцу при наличии следующих условий:Важно знать: выданная иностранцу шенгенская виза или въезд в Литву в безвизовом режиме при наличии биометрического паспорта не предоставляет гражданину третьей страны права на работу в Литовской Республике на каком-либо основании (ни по трудовому договору, ни на основании командировки, также не предоставляет право заниматься индивидуальной деятельностью).
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется, находясь в подчинении у работодателя, и в его пользу выполнять трудовую функцию, а работодатель обязуется платить ему за это заработную плату.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Только после заключения письменного трудового договора работник может пользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством. Работа без заключения трудового договора – нелегальная работа. В таком случае работник является социально незастрахованным, он не защищен трудовым законодательством. Нелегальный труд запрещен законодательством Литовской Республики.
Существует несколько видов трудовых договоров:
Условия трудового договора
Со своим работодателем необходимо договориться о следующих обязательных условиях трудового договора: трудовые функции, оплата труда и место работы.
Также важно договориться о: виде трудового договора; норме и режиме рабочего времени (продолжительности рабочего дня, рабочей недели, распределении рабочего времени в течение рабочей недели); даты начала работы. При выполнении неквалифицированной работы в «обычное» рабочее время 40 часов в неделю заработная плата не может быть менее установленного Правительством минимального месячного оклада или минимальной почасовой ставки. Заработная плата за квалифицированную работу должна быть больше минимального оклада.
В трудовом договоре стороны имеют право договориться об испытательном сроке. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, в течение которых стороны (как работодатель, так и работник) могут прервать трудовые отношения более простым способом – достаточно представить письменное предупреждение за 3 рабочих дня.
Работник может приступать к работе не ранее чем на следующий день после заключения трудового договора. Работодатель дает работнику разрешение приступить к работе только поле ознакомления работника под подпись с условиями труда, нормами трудового права, устанавливающими порядок на рабочем месте, требованиями по охране труда и здоровья работника.
Заработная плата должна быть установлена трудовым договором (не устным соглашением). Может быть установлена почасовая ставка (оплата производится за приходящиеся на месяц часы работы) или месячный оклад (выплачивается одинаковая сумма, без учета приходящегося на месяц количества часов).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц или, при наличии письменного заявления работника, один раз в месяц. Заработная плата выплачивается по указанным в трудовом договоре дням.
За работу в выходные (если таковая не предусмотрена графиком) или праздничные дни работодатель обязан платить вдвое больше либо, по просьбе работника, отработанное время, умноженное на 2, может быть прибавлено к ежегодному отпуску. При необходимости работы в ночное время (с 22 час. до 6 час.) или выполнения сверхурочной работы, такая работа оплачивается в полуторакратном размере. Сверхурочная работа в праздничный день оплачивается в 2,5-кратном размере.
Норма продолжительности рабочего времени в неделю – 40 часов. Работодатель с работником могут договориться о неполном рабочем времени, т.е. более короткой, чем 40-часовой рабочей неделе, однако оплата в таком случае будет пропорциональна отработанному времени. Максимальная продолжительность рабочего времени (вместе со сверхурочными) не должна превышать 12 часов работы в день и 52 часов в неделю, а при наличии договоренностей о дополнительной работе – не более 60 часов в неделю.
Работники обязаны работать в установленное графиками работы (сменности) время. Графики должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за 7 дней до их вступления в силу.
В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Перерыв предоставляется не позднее, чем через 5 часов работы. Продолжительность отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее одиннадцати часов к ряду, а продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 35 часов.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – не менее 20 рабочих дней (при 5 рабочих днях в неделю) или не менее 24 рабочих дней (при 6 рабочих днях в неделю). При меньшем или отличном количестве рабочих дней в неделю работнику должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее чем 4 недели.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем в последний рабочий день перед началом ежегодного отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных период просрочки выплаты прибавляется к следующему ежегодному отпуску, если работник подаст соответствующее заявление в течение первых 3 рабочих дней после окончания ежегодного отпуска.
По вопросам идентификации нарушений прав в сфере охраны труда и здоровья работников, трудовых прав и применения мер административного воздействия работники также вправе обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда и ее территориальные отделы.
Проконсультироваться по телефону можно позвонив по общему справочно-консультационному телефону по вопросам трудового права (8 5) 213 9772 или лично явиться в Государственную инспекцию труда для консультации. Запросы можно подавать в письменной форме, по электронной почте, путем представления электронных запросов через www.vdi.lt либо задавать вопросы в аккаунте Государственной инспекции труда в социальной сети „Facebook“.
В связи с невыплатой заработной платы или другими нарушениями трудовых прав иностранный гражданин, работающий в Литве, может лично явиться для консультации или подать заявление в комиссию по трудовым спорам в любом территориальном отделе Государственной инспекции труда с понедельника по четверг с 7.30 до 11.30 час. и с 12 до 16.15 час., по пятницам с 7.30 до 11.30 час. и с 12 до 15 час. Прием заявлений и жалоб дополнительно производится каждую среду в течение двух часов после окончания рабочего времени, кроме Вильнюсского отдела (см. нижеприведенную информацию).
В административном здании Государственной инспекции труда по адресу ул. Алгирдо 19, Вильнюс, прием заявлений и жалоб производится в течение всего рабочего дня и во время обеденного перерыва (с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00 час., по пятницам с 8.00 до 15.45 час.).
в Вильнюсе (ул. Кауно 1A, 01314 Вильнюс) |
(8 5) 210 4721 |
в Каунасе (ул. Аушрос 44, 44157 Каунас) |
(8 37) 338 506 |
в Клайпеде (пр. Тайкос 28, 91220 Клайпеда) |
(8 46) 495 064 |
в Шяуляй (ул. Дваро 50 , 76346 Шяуляй) |
(8 41) 524 635 |
в Паневежисе (ул. Республикос 38, 35173 Паневежис) |
(8 45) 430 195 |
в Утяне (ул. Аушрос 2, 28241 Утяна) |
(8 389) 61 226 |
в Алитусе (ул. Твиртовес 1/ ул. Науйойи 2, 62113 Алитус) |
(8 315) 73 370 |
в Мариямполе (ул. Витауто 17, 69299 Мариямполе) |
(8 343) 54 921 |
в Таураге (ул. Жямайтес 37, 72235 Таураге ) |
(8 446) 61 085 |
в Тяльшяй (ул. Республикос 32, 87333 Тяльшяй) |
(8 444) 60 269 |
Возникшие между работодателем и работником разногласия относительно трудовых отношений могут стать предметом индивидуального трудового спора. Индивидуальным трудовым спором относительно права является разногласие между работником или другими участниками трудовых отношений, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, возникающее при заключении, изменении, выполнении или расторжении трудового договора, а также вследствие несоблюдения или ненадлежащего соблюдения норм трудового права в трудовых отношениях между работником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам является обязательным досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров относительно заработной платы, условий трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, правомерности отстранения работника от работы, увольнения работника, о возмещении неимущественного вреда и т.п.
Письменное заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора работник может подать в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав (за исключением споров об увольнении и отстранении от работы, по которым срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 1 месяц). Данный срок может быть возобновлен решением комиссии по трудовым спорам, если указанные в заявлении причины пропуска срока комиссией по трудовым спорам будут признаны уважительными.
Важно – в заявлении должны быть сформулированы конкретные, а не абстрактные, требования. К примеру, если спор возник о неуплаченной заработной плате, должна быть указана требуемая сумма в денежном эквиваленте и период, за который выдвинуты требования. В случае спора о незаконном увольнении с работы, также должно быть сформулировано конкретное требование, например, признать увольнение незаконным и вернуть на работу.
Заявление в комиссию по трудовым спорам должно быть оформлено на государственном (литовском) языке. В случае отсутствия возможности составить заявление на государственном языке, рекомендуем воспользоваться интернетным переводчиком (поисковой системы Google или другими).
Для удобства прилагаем образец заявления в комиссию по трудовым спорам с переводом на русский язык.
образец заявления Министерство социальной защиты и труда и Государственная инспекция по труду получают информацию, что недобросовестные работодатели, трудоустраивая у себя граждан третьих стран, собирают с них денежные средства на покрытие возможных издержек. При этом pаботодатели пользуются отсутствием у граждан третьих стран знаний законов Литвы и государственного языка. Как правило, граждане третьих стран не решаются обращаться в государственные органы.
В случае возникновения вопросов по трудовым правоотношениям вы всегда можете обращаться за консультацией в государственную инспекцию по труду по телефону (8 5) 213 9772 (+370 521 39 772) или в письменном виде (через электронную форму запроса или через Facebook).
Ниже представлено разъяснение по поводу такого побора денежных средств.
Получили тяжелые увечья
7 марта на территории ЗАО «Plieno verslas» (Каунас) в ходе выполнения жестяных работ на крыше работник, потеряв равновесие, вместе с лестницей упал с высоты около 4 м и получил тяжелые увечья.
17 февраля в Германии, в городе Бременхафен, работник ЗАО «Murako» (Вильнюсский район), находясь на подъемнике, выполнял работы по демонтажу стены (арматуры). При обрушении стены подъемник двинулся, и работник, выпрыгнув из него, получил тяжкие телесные повреждения.